企业靠违法生存，真的值得同情吗？
现在，大家都在呼吁双休和提高劳动待遇，真的是越来越多人关注这事儿了。有些声音却说，如果企业都按照劳动法来走，给员工双休和加班费，很多中小企业会立马倒下。这听起来简直像是在说：侵犯劳动者权益是一种“无奈”，不遵守法律似乎还成了一种需要同情的情况。可是，融资难、租金高、税负重、大企业拖账、平台抽成、需求不足，这些问题都是真的，但解决这些问题可不能让员工不休息或是让他们放弃社保和加班费！这就像是把问题的压力推给了议价能力最弱的一方。
小老板们的焦虑当然理解，但我们应该提倡的是减税、降费、融资支持，更公平的过渡政策，而不是让员工们“忍忍”。想想，如果一个企业要违法才能生存，那它的利润又从何而来？如果这些岗位的存在是以劳动者放弃休息和保障为代价，那这种工作质量本身就不高。失去这份工作可能会带来一时的就业问题，但社会应有的做法是提供保障、再培训并创造合法的就业机会，而不是让侵权变成常态。
如果某些费用太高、劳动监察不足，或者地方政府为了招商不敢查，那这些才是真正需要改进的地方。而不能因为违法者多，就让违法成为“值得同情”的常态。回想一下，近百年前，无数先烈为了争取工人权益而奋斗。八小时工作制、休息权、工会组织权，这些都是当时的革命精神。如今，有些企业竟把双休当成“福利”，这其实是劳动法下的基本底线。工时、休息日和加班工资，都是劳动关系中最基本的制度安排，根本不应该依赖企业主的良心。 UED官网
市场的竞争可以决定企业的生存和利润，但那不应该成为企业突破法律底线以降低成本的借口。超低工资和超长工时，虽然短期可以让企业省钱，实际上却是把风险推给了员工和社会。各地的研究早就告诉我们，工作时间并不是拉长就好的，超长工时只会降低人的专注力和工作质量，甚至边际产出会下降。
说到这儿，福特公司的故事总是让人印象深刻。他们早早就实行了每周五天、每天八小时的工作制度，这可不是出于大发慈悲，而是因为他们明白，在现代社会，工人如果没有生活时间，就成不了真正的消费者。没时间休息的工人，哪里有心思消费？因此，福特的逻辑在今天依然适用，甚至比一百年前更重要。一个社会想要扩大内需，不光得看人有没有钱，更得考虑人们是否有时间消费。
钱与时间，始终是消费的一体两面。不尊重员工的休息权，不仅仅是让个人疲惫，它还会影响整个服务行业的活力，压缩线下消费场所，甚至对家庭的形成和社会再生产造成影响，最终会冲击整个经济的循环。 UED官网
其实，一些企业并不是“活不下去”，而是“习惯了低成本压榨”。这个方法确实能快速见效、成本低，然而，有些经营者并非做不到，而是不愿意去改变；不是没有空间，而是不愿意让利；不是不能守法，而是习惯把员工当成最方便压缩成本的对象。倘若企业违法成本太低，遵守法律的企业就因为成本增加而处于竞争劣势。这种员工压榨简直就是对市场最大的伤害。
法律的底线绝对不是发展繁荣的障碍；唯有守住底线，市场才有资格去谈良性发展。最不该让社会习惯的，就是为违法寻找理由；而劳动者最不可接受的，就是自己的休息权被当作某些人心中的“奢侈品”。
